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クリスチャンは労働組合に加入すべきですか？

労働組合は、その構成員の賃金、福利厚生、労働条件に関わる利益を推進するために設立された労働者の組織です。労働組合自体は善でも悪でもありません。それらは、善または悪の目的のために利用できる単なるツールです。聖書は労働組合について直接言及していませんが、働きに関する原則や、私たちの生活における権威との関わり方について有用な指針を与えています。

労働組合は、悪い政策や規則を労働者に強いる悪い企業にとって、労働者にとって良い存在となることがあります。一部の企業は従業員を虐待してきましたが、労働組合は無力な人々を守り、彼らに声を与えてきました。歴史的に、労働組合は賃金を引き上げ、特に賃金スケールの下位および中位の労働者の福利厚生を改善するために活動してきました。また、労働組合は宗教的理由で休暇を取得するのを助けることもできます。それでも、労働組合に加入するかどうかは、祈りと賢明な助言を求めるべき問題です。

以下は、労働組合に関連する聖書の原則です。

### 労働組合と働きの原則
神は働き手であり、私たちも働くように設計されています。「主なる神は人を連れて行き、エデンの園に置き、そこを耕させ、また守らせた」（創世記2:15）。「六日間、働いてあなたのすべての仕事をしなさい」（出エジプト記20:9）。「怠ける手は貧しさを招くが、勤勉な手は富をもたらす」（箴言10:4）。私たちは「心を込めて、人にではなく、主に仕えるように働く」（エペソ6:7）べきです。労働組合が働きを促進し、従業員の労働条件を改善するのに役立つ限り、それは良いものです。

### 労働組合と服従の原則
権威に服従するという概念は、多くの人にとって難しいものです。誰かに何をすべきかを指示されることに抵抗を感じます。多くの人はリーダーを信頼せず、時には信頼しない正当な理由もあります。また、誰かに服従することは、自分がその人よりも価値や重要性が低いことを意味すると考えるかもしれません。

イエスは服従の模範を示しました。神であられたにもかかわらず、地上の両親に服従しました（ルカ2:51）。父と同等であられたにもかかわらず、人間としての意志を父に従わせ、私たちの罪のために十字架で死ぬことさえも受け入れました（マタイ26:39、ピリピ2:8）。

さらに、神は私たちに、神が立てた人間の権威に服従するように具体的に教えています。私たちの服従は、彼らが服従に値するかどうかに基づくものではありません。私たちの服従は、神への愛と服従に基づいています。彼らが神によって立てられたからこそ、私たちはこれらの権威に服従します。

1. 政府に服従する（ローマ13:1–7）
2. 妻が夫に服従する（エペソ5章）
3. 上司に服従する（1ペテロ2:18–19）

原則として、私たちは聖書的な理由がない限り、自分たちの上に立つ権威に服従すべきです。アメリカでは、良心に従って権威に服従できなくなった場合、仕事を辞める自由があります。

マタイ20:1–15で、イエスは天の国を説明するために雇用のたとえを用いました。焦点は地主の雇用慣行です。その箇所では「団体交渉」は言及されておらず、従業員のグループは雇用主に何をすべきかを指示する権利を持っていませんでした。15節で、雇用主は彼の政策に不平を言った人たちに鋭い質問を投げかけます。「私の金で私がしたいことをする権利がないのか？」イエスのたとえ話では、従業員は相互に合意された契約で約束されたものに対する権利を持っていましたが、雇用主の時間、金、または財産に対するそれ以上の権利はありませんでした。

### 労働組合と満足の原則
ルカ3:14で、バプテスマのヨハネは兵士たちに賃金に満足するよう勧めました。労働組合の主な役割の一つは、構成員の賃金を引き上げるために絶えず運動することであり、これは不満を助長する可能性があります。

パウロは満足の秘訣を教えています。「私は、どんな境遇にあっても満足することを学びました。私は、乏しいことも知っており、豊かなことも知っています。満腹することも、飢えることも、富むことも、乏しいことも、あらゆる境遇に対処する秘訣を心得ています。私は、私を強くしてくださる方によって、どんなことでもできるのです」（ピリピ4:11–13）。彼の満足の秘訣は、彼の中にいるキリストでした。キリストは彼を強め、人生のあらゆる状況で彼を支えました。

パウロは信者たちに、主人のために働くとき、主のために働くようにと命じました。「しもべたちよ、すべてのことにおいて、地上の主人に従いなさい。人に見られてご機嫌を取るためではなく、真心をもって主を恐れて従いなさい。あなたがたは、主から報いとして受け継ぐものを知っているのですから、何をするにも、人に対してではなく、主に対してするように、心を込めて働きなさい。あなたがたが仕えているのは主キリストなのです」（コロサイ3:22–24）。パウロはエペソの教会にも同じ命令を繰り返し、天の栄光の相続の約束を添えました（エペソ6:5–8）。

### 労働組合と親切の原則
罪深い世界では常に虐待がありますが、問題は、神が私たちに虐待をどのように扱うことを期待しているかです。クリスチャンは、主人たちの手で屈辱を受けることをいとわず、報復しないべきです。神を恐れて、私たちは上司に服従します。「善良で思慮深い人だけでなく、厳しい人にもです」（1ペテロ2:18）。労働組合が経営陣の非倫理的で犯罪的な行動に対して働きかけることと、雇用主に対する軽蔑を植え付け、権威に対する敵対的な姿勢を維持することは別の問題です。

雇用主のために働くことが主のために働くことだと理解しているクリスチャンは、一部の組合の戦術を深刻な懸念を持って見るでしょう。労働組合は通常、ボイコット、ストライキ、作業遅延の脅威を要求のためのてことして使用しますが、これは聖書の強要に対する教えに違反すると考える人もいます（ルカ3:14）。私たちは「だれをもそしらず、争わず、寛容で、すべての人に優しくあるべきです」（テトス3:2）。礼儀正しく、思いやりを持つことは常に称賛に値します。「優しい答えは怒りを静めるが、激しい言葉は怒りを引き起こす」（箴言15:1）。

### 労働組合と良心の原則
ほとんどの組合は聖書的な世界観を持っていません。しばしば、組合費は中絶の権利のような不敬虔な目的に流用されます。労働組合のクリスチャン成員で、自分のお金が自分の誠実な宗教的信念に反する目的に使われることに反対する人は、組合に手紙を書き、自分の立場を宣言し、自分の分の組合費を他の目的に使うよう要求することができます。

### 労働組合と同労の原則
聖書は「不信者とつり合わないくびきを負ってはいけません。義と不義とに、どんなつながりがあるでしょう。光と闇とに、どんな交わりがあるでしょう」（2コリント6:14）と述べています。これは主に結婚に適用されますが、他の個人的な関係、ビジネス、労働組合の問題においても私たちの選択を導くことができます。

労働組合への加入を検討している人にとって、以下の重要な質問をすることができます。私は雇用主や会社の所有者のために祈っていますか？特定の組合の一員になることで、主に仕え、主に栄光を帰すことができますか？労働組合の議題と目的は何ですか？組合は公平に、労働者と会社の双方にとって最善の利益のために運営されていますか？私が支払う組合費は、私が反対する目的に使われますか？

結局のところ、クリスチャンが労働組合に加入すべきかどうかは、良心と主の導きに対する敏感さの問題です。もし神があなたに組合に加入することを望んでいると確信しているなら、加入してください。それは個人的な決定であり、他の信者があなたに押し付けるものではありません。組合に加入する場合、その規則の下で機能する義務を負うことを認識してください。この問題について、祈り、主の導きを求めてください。「心を尽くして主に信頼せよ。自分の悟りにたよるな。あなたの行く所どこにおいても、主を認めよ。そうすれば、主はあなたの道をまっすぐにされる」（箴言3:5–6）。

労働組合は、その構成員の賃&#x91D…

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