Religion Answer

Какие принципы должны отличать христианский бизнес?

Существуют ли определенные законы, правила или принципы, которые отличают светское предприятие от христианского бизнеса? Каковы отличительные черты христианского бизнеса? Есть ли библейские рекомендации по управлению христианским бизнесом?

Недавнее исследование, проведенное организацией Gallup и Национальным центром изучения общественного мнения, показало, что 78% всех американцев заявляют, что хотят испытать некоторую форму духовного роста. Из этой группы половина чувствовала, что они слишком заняты своей карьерой, чтобы наслаждаться Богом или даже уделять достаточно времени развитию своей духовной жизни. А когда их опрашивали о их рабочем месте, выяснилось, что когда компании предоставляли программы, ориентированные на духовность, они чувствовали себя не только более спокойными и расслабленными, но и, фактически, более продуктивными.

Кроме того, было обнаружено, что те, кто работал в христианских бизнес-организациях, где поощрялись духовные ценности, были менее подвержены страхам, более преданы своим рабочим целям, а также менее склонны идти на компромисс со своими ценностями. Ян Митрофф, профессор Школы бизнеса Университета Южной Калифорнии, говорит, что «духовность может быть конечным конкурентным преимуществом».

Каковы же ключевые принципы, которые отличают эти организации, которые высоко ценят христианские ценности? Хотя можно назвать множество, есть три библейских принципа, которые выделяются и определяют христианский бизнес, достойный этого имени.

Первое — это целостность. Целостность — это жизнь, сосредоточенная на Христе. Это о том, чтобы делать то, что правильно, а не то, что удобно. Организация с целостностью будет принимать свои бизнес-решения на основе стандартов и принципов Бога — праведности, истины и честности. То есть, существует соответствие между тем, что организация говорит, и тем, что она делает. Никто не может указать на такую компанию и справедливо крикнуть: «Лицемеры!» Сократ (469-399 гг. до н.э.) заявил: «Величайший способ жить с честью в этом мире — быть тем, кем мы притворяемся». Христианский бизнес — это воплощение целостности. Это означает, что «мы те, кем мы себя называем».

Второе — это приверженность совершенству. Павел сказал: «Верно слово, и я хочу, чтобы ты настаивал на этом, чтобы те, кто уверовал в Бога, старались делать добро. Это полезно и выгодно для всех» (Тит 3:8). Если организация хочет быть признанной образцовой, целью которой является прославление Бога через приверженность совершенству в своих услугах и продуктах, она всегда должна чтить Бога и полностью осознавать свою роль и миссию в языческом мире. Такая организация никогда не забывает, что Бог призвал их быть Его свидетелями в потерянном мире, в котором они ведут бизнес.

Когда бизнес-организации посвящают себя стремлению к совершенству, они возвышают Слово Божье. И, как показало исследование Gallup и Национального исследовательского центра, они также демонстрируют силу Бога преображать жизни, не только через своих сотрудников, но и через своих клиентов.

Наконец, христианский бизнес должен быть привержен своим людям. Это включает в себя область справедливой компенсации, признания заслуг и предоставления возможностей для роста, как профессионального, так и личного. Было установлено, что организации, которые признают потребности своих людей и создают возможности для их удовлетворения, способны выявить в них самое лучшее. Апостол Павел косвенно затрагивал отношения между работодателями и работниками. Тем, кто работает на кого-то другого, Павел дал эту заповедь: «Рабы, повинуйтесь своим земным господам во всем; и делайте это не только тогда, когда их глаз на вас и чтобы заслужить их благосклонность, но с искренностью сердца и благоговением перед Господом. Что бы вы ни делали, делайте от всей души, как для Господа, а не для людей, зная, что вы получите от Господа награду — наследство. Вы служите Господу Христу» (Колоссянам 3:22-24).

Затем работодателям Павел дал заповедь: «Господа, давайте рабам то, что справедливо и правильно, потому что вы знаете, что у вас есть Господь на небесах» (Колоссянам 4:1). Павел дал эту заповедь работодателям, потому что, так же как их сотрудники отчитываются перед ними, они сами должны отчитываться перед кем-то — своим Господом на небесах. Работодатели едва ли могли ожидать справедливого отношения от Бога, если они несправедливо относились к своим сотрудникам. Замечания Павла относительно отношений работник/работодатель включают взаимное подчинение сотрудников своим работодателям и наоборот. Сотрудники также должны относиться к своим работодателям с уважением и «повиноваться им не только для того, чтобы заслужить их благосклонность, когда их глаз на вас, но как рабы Христа, исполняя волю Божью от сердца» (Ефесянам 6:6).

Во всем, как для работодателей, так и для сотрудников, Христос должен быть образцом для христианского бизнеса, потому что Он был известен как человек целостности даже среди своих врагов (Матфея 22:16).

Существуют ли определенные законы, правила или принципы, которые отличают светское предприятие от христианского бизнеса? Каковы отличительные черты христианского бизнеса? Есть ли библейские рекомендации по управлению христианским бизнесом? Недавнее исследование, проведенное организацией Gallup и Национальным центром изучения общественного мнения, показало, что 78% всех американцев заявляют, что хотят испытать некоторую форму духовного роста. Из этой группы половина…

Существуют ли определенные законы, правила или принципы, которые отличают светское предприятие от христианского бизнеса? Каковы отличительные черты христианского бизнеса? Есть ли библейские рекомендации по управлению христианским бизнесом? Недавнее исследование, проведенное организацией Gallup и Национальным центром изучения общественного мнения, показало, что 78% всех американцев заявляют, что хотят испытать некоторую форму духовного роста. Из этой группы половина…